Investition in die Lebensqualität:

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Vielzahl von Vorteilen, die über das Gehalt hinausgehen. Mithilfe unserer Vergütungsstruktur geben wir jedem einzelnen Mitarbeiter Anreize, die strategischen Ziele der DZ BANK und die seines jeweiligen Bereichs individuell umzusetzen. Unsere Standardeintrittsgehälter orientieren sich in den unterschiedlichen Geschäftsstandorten an den jeweiligen nationalen Gepflogenheiten. Frauen und Männer werden bei gleicher Aufgabenstellung, Eignung und Erfahrung auch gleich entlohnt.
 
Die DZ BANK bietet ihren Beschäftigten zahlreiche Sozialleistungen. Das Spektrum reicht vom Fahrtkostenzuschuss über das 49-Euro-Ticket, einer Gruppenunfallversicherung bis hin zu diversen Weiterbildungsförderungen. Sämtliche betriebliche Leistungen werden Voll- und Teilzeitbeschäftigten gewährt.

Wichtigste Komponente der freiwilligen Arbeitgeberleistungen ist nach wie vor die betriebliche Altersversorgung. Die DZ BANK zahlt einen Basisbetrag und verdoppelt diesen, wenn die Mitarbeitenden eine Eigenbeteiligung leisten. Ergänzend wird ein weiterer freiwilliger Baustein zur Altersvorsorge angeboten. Mit Deferred Compensation habe die Beschäftigten die Möglichkeit, den variablen Vergütungsbestandteil oder Teile davon steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.

Nachwuchskräften bietet die DZ BANK spezielle Leistungen, um sie bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Neben Prämienzahlungen für gute Abschlussleistungen gibt es Zuschüsse zu Lernmaterialien oder Verwaltungskosten sowie Übernahmegarantien und unbefristete Arbeitsverträge.  

Auch im Hinblick auf flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bietet die DZ BANK ihren Mitarbeitenden zahlreiche Optionen. Mit Gleitzeit oder Teilzeitmodellen können die Arbeitszeiten eigenverantwortlich gestaltet und ideal mit dem Privatleben vereinbart werden. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, unterstützt die DZ BANK die Erziehenden bei der Suche nach einem geeigneten Krippen- und Kindergartenplatz und zahlt einen Betreuungskostenzuschuss. Auch für unvorhergesehene Betreuungsengpässe wird eine Lösung geboten: An bis zu zehn Tagen im Jahr können Väter und Mütter ihre Kinder kurzfristig bei einem kooperierenden Dienstleister betreuen lassen. Daneben gibt es an fünf Standorten das Angebot ein Eltern-Kind-Büro zu nutzen.

Auch Mitarbeitenden mit Pflegeaufgaben bietet die DZ BANK Unterstützung an. Im Rahmen einer Unternehmenskooperation können Beratungs- und Unterstützungsleistungen genutzt werden sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Kompetenztraining. Zusätzlich organisiert die Bank jährliche Vorträge zu den Themen Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Betreuungsrecht.
 
Die DZ BANK legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Hierfür bietet sie eine große Bandbreite an Betriebssportmöglichkeiten sowie Präventionskurse–von Wirbelsäulengymnastik über Meditation bis hin zu autogenem Training. Präventionskurse zur Stressbewältigung sollen helfen, mit psychischen Belastungen umzugehen. Darüber hinaus bietet die Bank ihren Mitarbeitenden in schwierigen beruflichen und privaten Situationen die professionelle Unterstützung zweier unabhängiger Sozialberaterinnen. Neben ihren Präsenzzeiten halten sie Themenvorträge an unseren bundesweiten Standorten.

Die DZ BANK führt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen in Form eines „PulsCheck“ durch, um mittels standardisierter Fragen die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erheben. Der „Organizational Commitment Index“ (OCI) lag dabei im vergangenen Jahr bei 79 (2021: 80). Neben der Einschätzung zur Unternehmenskultur werden in den Befragungen auch regelmäßig Schwerpunkte wie beispielsweise Nachhaltigkeit oder Diversität im Umfeld der Bank thematisiert.

• Betriebliche Altersversorgung
• Betriebssportangebote
• DB Jobticket und 49-Euro-Ticket
  
• Eigene Kantine oder Essensschecks
• Fahrtkostenzuschuss
• Förderung privater Weiterbildung
• Gruppenunfallversicherung
• Jubiläumszahlungen
• Kinderbetreuungskostenzuschuss
• Notstandsbeihilfe
• Sonderurlaub
• Urlaubsgeld